Mitarbeiterorientierung bei PUTZ & PARTNER

Die Mitarbeiter sind eine der wichtigsten Säulen des Unternehmenserfolges von PUTZ & PARTNER. Die Überzeugung, dass nur zufriedene Mitarbeiter dauerhaft Kundenzufriedenheit erreichen, prägt unser Wertesystem. Aktivitäten, die die Belange der Mitarbeiter betreffen, nehmen daher einen hohen Stellenwert ein.

PUTZ & PARTNER hat interne Dialogforen rund um das Thema Mitarbeiterbindung und Unternehmensentwicklung eingerichtet. Damit ist trotz operativer Last genug Raum für den offenen und regelmäßigen Austausch im Sinne einer motivierenden Zusammenarbeit vorhanden. So treffen sich zum Beispiel Mitarbeiter und Geschäftsleitungsmitglieder viermal pro Jahr im Rahmen eines Kamingesprächs, um informell über Themen zu diskutieren, die die Mitarbeiter und das Unternehmen bewegen.

Alle zwei Jahre führt PUTZ & PARTNER eine interne Mitarbeiterbefragung durch. Die Ergebnisse dienen dazu, Optimierungen gezielt anzustoßen. Die Erfahrung zeigt, dass die Befragung eine wichtige Grundlage bildet, um Verbesserungen zuverlässig zu identifizieren und mit der notwendigen Stringenz tatsächlich umzusetzen.

Auch in punkto Mitarbeiterzufriedenheit stellen wir uns dem Wettbewerb. Wir haben an der Wahl "Hamburgs beste Arbeitgeber 2012" des Hamburger Abendblatts teilgenommen. Die Initiative und das gute Ergebnis wurden mit dem Siegel "Vier Sterne Arbeitgeber" belohnt.